Para denunciantes
O que é um canal de denúncia?
Canal de denúncia significa reportar irregularidades graves que testemunhou ou das quais tomou conhecimento num contexto relacionado com o trabalho. Esta página explica o que qualifica como uma denúncia, o que acontece após a sua submissão e como está protegido.
O que pode denunciar?
O canal de denúncia diz respeito a má conduta grave ou violações da lei. Exemplos incluem:
- Suborno, corrupção ou branqueamento de capitais
- Assédio sexual ou discriminação
- Fraude ou má conduta financeira
- Violações de regulamentos de saúde e segurança
- Danos ambientais ou emissões ilegais
- Tratamento indevido de dados pessoais ou violações de privacidade
- Abuso de regras de contratação pública
- Qualquer outra violação da lei que prejudique o interesse público
Não precisa de ter a certeza de que ocorreu uma violação. Uma suspeita razoável baseada no que observou ou soube é suficiente. Denunciar de boa-fé é sempre protegido, mesmo que uma investigação posterior não encontre irregularidades.
O que acontece após a denúncia?
- Submete a sua denúncia
Descreve o que testemunhou através do canal de denúncia seguro. Pode anexar ficheiros se necessário. Recebe um código de caso único que deve guardar — esta é a sua única forma de verificar a sua denúncia posteriormente.
- A sua denúncia é recebida
O responsável pelo tratamento do caso designado é notificado. Ao abrigo da legislação da UE, deve receber uma confirmação no prazo de 7 dias a confirmar que a sua denúncia foi recebida.
- O caso é investigado
O responsável pelo caso analisa a sua denúncia, pode fazer perguntas de acompanhamento através da plataforma e investiga o assunto. Se a sua organização utilizar um escritório de advocacia externo para o canal de denúncia, a sua denúncia é tratada por profissionais jurídicos qualificados ao abrigo do sigilo profissional.
- Recebe feedback
Ao abrigo da legislação da UE, deve receber feedback sobre as medidas tomadas no prazo de 3 meses. Pode verificar atualizações a qualquer momento iniciando sessão com o seu código de caso.
Anónimo ou confidencial?
Ao submeter uma denúncia através do canal de denúncia, pode ser-lhe pedido que escolha entre denúncia anónima e confidencial. Ambas são protegidas, mas funcionam de forma diferente.
Denúncia confidencial
A sua identidade é conhecida pelo responsável pelo caso, mas é mantida estritamente confidencial e não é partilhada com mais ninguém sem o seu consentimento. Esta é a opção recomendada na maioria dos casos.
- O responsável pelo caso sabe quem é, o que facilita a investigação completa da sua denúncia
- Pode ser contactado diretamente para perguntas de acompanhamento
- A sua identidade é protegida por lei — divulgá-la sem o seu consentimento é uma violação
- Se você sofrer retaliação, você tem proteção legal completa e pode provar que fez uma denúncia
Denúncia anônima
Sua identidade não é coletada nem armazenada. Ninguém — incluindo o responsável pelo caso — sabe quem você é.
- Privacidade máxima — não há registro da sua identidade em nenhum lugar do sistema
- A investigação pode demorar mais porque o responsável pelo caso não pode fazer perguntas de acompanhamento diretamente
- Pode ser mais difícil verificar sua denúncia, o que pode reduzir sua eficácia
- Se você precisar de proteção legal posteriormente, pode ser mais difícil provar que você foi o denunciante
Recomendamos denúncia confidencial quando possível. Sua identidade é protegida por lei em ambos os casos, mas a denúncia confidencial geralmente leva a investigações mais rápidas e eficazes e proteções legais mais fortes para você.
Suas proteções legais
A Diretiva da UE 2019/1937 e as leis nacionais de proteção ao denunciante protegem você contra todas as formas de retaliação por denunciar de boa-fé. Isso inclui proteção contra:
- Demissão, suspensão ou rebaixamento
- Assédio, intimidação ou discriminação
- Retenção de salário, promoção ou treinamento
- Avaliações de desempenho ou referências negativas
- Qualquer outro tratamento desfavorável relacionado à sua denúncia
Se você sofrer retaliação após fazer uma denúncia, o ônus da prova é invertido: seu empregador deve provar que suas ações não estavam relacionadas à sua denúncia. Você também pode ter direito a assistência jurídica, compensação financeira e medidas de proteção provisórias.
É seguro denunciar
Sua denúncia é criptografada, sua identidade é protegida por lei e a plataforma foi projetada pensando na sua segurança. Se você testemunhou irregularidades, denunciá-las é a coisa certa a fazer — e você está protegido ao fazê-lo.