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Para denunciantes

O que é um canal de denúncia?

Canal de denúncia significa reportar irregularidades graves que testemunhou ou das quais tomou conhecimento num contexto relacionado com o trabalho. Esta página explica o que qualifica como uma denúncia, o que acontece após a sua submissão e como está protegido.

O que pode denunciar?

O canal de denúncia diz respeito a má conduta grave ou violações da lei. Exemplos incluem:

  • Suborno, corrupção ou branqueamento de capitais
  • Assédio sexual ou discriminação
  • Fraude ou má conduta financeira
  • Violações de regulamentos de saúde e segurança
  • Danos ambientais ou emissões ilegais
  • Tratamento indevido de dados pessoais ou violações de privacidade
  • Abuso de regras de contratação pública
  • Qualquer outra violação da lei que prejudique o interesse público

Não precisa de ter a certeza de que ocorreu uma violação. Uma suspeita razoável baseada no que observou ou soube é suficiente. Denunciar de boa-fé é sempre protegido, mesmo que uma investigação posterior não encontre irregularidades.

O que acontece após a denúncia?

  1. Submete a sua denúncia

    Descreve o que testemunhou através do canal de denúncia seguro. Pode anexar ficheiros se necessário. Recebe um código de caso único que deve guardar — esta é a sua única forma de verificar a sua denúncia posteriormente.

  2. A sua denúncia é recebida

    O responsável pelo tratamento do caso designado é notificado. Ao abrigo da legislação da UE, deve receber uma confirmação no prazo de 7 dias a confirmar que a sua denúncia foi recebida.

  3. O caso é investigado

    O responsável pelo caso analisa a sua denúncia, pode fazer perguntas de acompanhamento através da plataforma e investiga o assunto. Se a sua organização utilizar um escritório de advocacia externo para o canal de denúncia, a sua denúncia é tratada por profissionais jurídicos qualificados ao abrigo do sigilo profissional.

  4. Recebe feedback

    Ao abrigo da legislação da UE, deve receber feedback sobre as medidas tomadas no prazo de 3 meses. Pode verificar atualizações a qualquer momento iniciando sessão com o seu código de caso.

Anónimo ou confidencial?

Ao submeter uma denúncia através do canal de denúncia, pode ser-lhe pedido que escolha entre denúncia anónima e confidencial. Ambas são protegidas, mas funcionam de forma diferente.

Denúncia confidencial

A sua identidade é conhecida pelo responsável pelo caso, mas é mantida estritamente confidencial e não é partilhada com mais ninguém sem o seu consentimento. Esta é a opção recomendada na maioria dos casos.

  • O responsável pelo caso sabe quem é, o que facilita a investigação completa da sua denúncia
  • Pode ser contactado diretamente para perguntas de acompanhamento
  • A sua identidade é protegida por lei — divulgá-la sem o seu consentimento é uma violação
  • Se você sofrer retaliação, você tem proteção legal completa e pode provar que fez uma denúncia

Denúncia anônima

Sua identidade não é coletada nem armazenada. Ninguém — incluindo o responsável pelo caso — sabe quem você é.

  • Privacidade máxima — não há registro da sua identidade em nenhum lugar do sistema
  • A investigação pode demorar mais porque o responsável pelo caso não pode fazer perguntas de acompanhamento diretamente
  • Pode ser mais difícil verificar sua denúncia, o que pode reduzir sua eficácia
  • Se você precisar de proteção legal posteriormente, pode ser mais difícil provar que você foi o denunciante

Recomendamos denúncia confidencial quando possível. Sua identidade é protegida por lei em ambos os casos, mas a denúncia confidencial geralmente leva a investigações mais rápidas e eficazes e proteções legais mais fortes para você.

Suas proteções legais

A Diretiva da UE 2019/1937 e as leis nacionais de proteção ao denunciante protegem você contra todas as formas de retaliação por denunciar de boa-fé. Isso inclui proteção contra:

  • Demissão, suspensão ou rebaixamento
  • Assédio, intimidação ou discriminação
  • Retenção de salário, promoção ou treinamento
  • Avaliações de desempenho ou referências negativas
  • Qualquer outro tratamento desfavorável relacionado à sua denúncia

Se você sofrer retaliação após fazer uma denúncia, o ônus da prova é invertido: seu empregador deve provar que suas ações não estavam relacionadas à sua denúncia. Você também pode ter direito a assistência jurídica, compensação financeira e medidas de proteção provisórias.

É seguro denunciar

Sua denúncia é criptografada, sua identidade é protegida por lei e a plataforma foi projetada pensando na sua segurança. Se você testemunhou irregularidades, denunciá-las é a coisa certa a fazer — e você está protegido ao fazê-lo.